春节的欢庆时间差不多成为过去，许多人已回归各自的工作岗位，开启了繁忙的日子节奏。现在有个好消息要告诉大伙儿，非常是那些在春节期间坚守岗位的朋友们，你们将会在本月的工资单上看到额外的一笔收入——那算是春节假期的加班费。

对于2024年春节放假安排，时刻为2024年2月10日至2月17日，共计8天，其中2月10日至12日为国家法定假日。依照规定，企业若在这三天法定假日（除夕、初一、初二）内安排职员加班，需按照不低于职员日或小时加班工资基数的300%支付加班费，且不允许用调休替代支付。

关于2月13日至17日这五天的加班，企业应首先思考给职员安排补休，补休的时刻不应少于加班的时刻。若无法安排补休，则需按照不低于职员日或小时加班工资基数的200%支付加班费。

那么春节期间在家里工作是否算作加班呢？答案视具体事情而定。如欲主张加班费，职员需提供证明自己在假日期间真的加班的证据，包括但不限于用人单位要求在春节期间工作的录音、微信聊天记录等。假如用人单位并未明确规定必须在春节期间完成任务，而是职员自行选择在此期间工作，这种事情下并不被视为加班，企业无需支付加班费。同样，若职员的工作既非企业要求，也没有得到企业的加班确认，仅是出于自愿加班的行为，则不构成加班，企业也不必支付相应的加班费。

依据《个人所得税法》，劳动者在法定节假日加班所获得的加班工资，需合并计入工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。

至于加班补休能否替代支付加班费，《劳动法》第四十四条有如此的规定：“用人单位在以下情形下，应当支付高于劳动者正常工作时刻工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时刻的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

这意味着，惟独在休息日加班的事情下，企业才能经过安排补休替代支付加班费。而在春节假期，由于包含了休息日及法定假日，加班待遇有所区分。其中，2月10日（农历正月初一）、2月11日（农历正月初二）、2月12日（农历正月初三）作为法定假日，若职员在这些日期加班，企业应按三倍工资标准发放加班费，不可用补休代替；而关于2月13日（农历正月初四）至2月17日（农历正月初八）这段时刻的加班，企业能够安排补休。

倘若遇到用人单位拒绝支付加班费的事情，劳动者能够尝试与对方协商解决，若协商无效，能够向具有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提起仲裁，或者向当地的劳动保障监察部门举报或投诉。

以上内容转自《中国劳动保障报》，请将这一消息分享给周围的同事朋友。

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来源：多特软件站