在处理职员因过失导致公司经济损失的咨询题时，首先要明确的是，公司在责任认定清楚的前提下真的拥有向职员追偿的权利。但是，这一权利的行使需要遵循一定的程序和法律规定，同时需要提供充分的证据来证明损失是由职员的过失直截了当造成的。

###追偿权的前提与程序

首先，假如可以证明职员的过失真的导致了公司的经济损失，公司能够依法向职员追偿。但在实施追偿之前，公司必须履行必要的告知义务。例如，能够经过书面通知的形式告知职员，并要求其签字确认。假如职员拒绝签字，公司能够经过EMS等法定方式送达相关文件，以确保程序合法合规。

###追偿的方式

追偿的方式通常有两种：一种是经过扣工资，另一种是一次性赔付（协商或仲裁诉讼）。

####1.扣工资

依照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人缘故给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额能够从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。假如扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这种方式对大额损失的追偿效果有限，尤其是当职员提出离职时，公司无法在最后一个月集中扣清，或者将最后一个月的工资全部用于抵扣赔偿。

####2.一次性赔付（协商/仲裁诉讼）

关于大额损失或已离职的职员，公司通常会选择要求职员一次性支付赔偿金。这能够经过协商解决，也能够经过法律手段进行追讨。但是，从实际经验来看，协商成功的案例很少，而经过诉讼获得理想结果的可能性也不高。法院或仲裁机构往往会思考到职员作为“弱势群体”的地位，可不能轻易判决职员支付高额赔偿。即使法院判决职员赔偿，若职员拒不执行，公司也很难申请强制执行。

###责任认定的关键

要成功追偿，公司必须证明税票处理不当的责任在于职员。以下是几个关键点：

1.**离职交接手续**：职员在离职时是否填写了交接单？是否有任何文件明确表明相关事宜已交接清晰？

2.**工作流程记录**：职员在工作中传递税票时是否有相应的签收手续，能否证明职员拿到了税票但未正确处理？

3.**岗位职责书**：职员是否签署过岗位职责书，明确税票处理属于其工作范围？并且，是否有其他证据证明该税票发生的时刻和对象属于职员的职责范围？

4.**培训与指导**：公司是否告知职员怎么正确处理税票，但职员未能按照要求操作？

5.**损失计算合理性**：所谓的四万多损失是怎么计算出来的？该计算办法是否合理？

公司需要经过书面材料证明两点：一是税票的处理不当真的是职员的责任；二是损失的数额真实且合理。依照我的经验，假如职员坚决否认责任，大多数公司由于内部治理制度的不足，往往难以充分证明第一点。

###公司的角度与现实考量

站在公司的角度来看，这类纠纷即便进入仲裁或诉讼时期，通常也可不能有太好的结果。仲裁或法院倾向于优先调解，尽量避免硬判。即使调解不成，也会仔细审查证据，尽可能不判职员败诉。即便证据确凿，法院可能也只能作出判决，但执行难度极大。其实，我目前正在处理的一个类似案件也印证了这一点。

总之，公司在追偿过程中需要充分思考法律程序、证据准备以及实际执行的可行性。虽然法律给予了公司一定的追偿权，但在具体操作中仍需慎重行事，以免引发不必要的矛盾和成本增加。

以上算是小编给大伙儿带来的企业起诉职员最高赔偿多少？_造成一定的经济损失，公司要求赔偿，怎么赔偿?合法吗？全部内容了，希望对小伙伴们有所帮助。

来源：多特软件站