审视当前境况

尽管已顺利加入团队，自我感受融入得挺好，但发现人力资源部门仍在招募新人，这让新成员难免心生微妙情绪，宛然自身的价值和稳定性受到质疑，宛然随时可能被取代。

然而，请先缓一缓，保持平复，勿让自己深陷自我怀疑。

面对如此的事情，建议寻找合适时机深入了解，或尝试跳出个人视角，以旁观者的心态分析背后的缘故。

为何公司会一边招纳新血，一边又在同一职位接着寻找人才呢？

可能性包括：岗位需求超出预设，需补充更多人力；HR为防新职员习惯不良，提早储备人选；或是治理层对新加入者的惬意度有待观察，思考其他备选。

于是，首要任务是明确招聘背后的动机。

了解真相能有效缓解不必要的紧张情绪，避免因误解而做出冲动决策。

若发现这不过公司扩大团队的常规操作，那自然无需多虑。但假如是在考验你的习惯性和表现，那么自我反省和总结变得尤为重要。

利用这段时刻，全面审视自己的工作表现：

-习惯程度怎么？是否积极融入，理解并认同公司的文化和业务？

-工作成果是否达标？能否高效完成任务并承担责任？

-人际关系建立得怎么样？是否与团队成员建立了良好的沟通与协作？

-从反馈中学习，注意领导和同事的评价，作为改进的依据。

认识到咨询题所在，便能有针对性地改善。若发现公司并不适合自己，及时规划将来；若认为这是一片值得耕耘的土地，则应积极争取，展现你的价值和决心。

面对挑战，躲避绝非良策。保持积极态度，主动调整，经过更主动的参与和更开放的沟通，向团队展示你的习惯能力和进步愿望。

与上级直截了当沟通，了解他们的期望，经过坦诚交流消除误会，建立信任，这是任何职场关系的基石。

最初提出那个咨询题，是因为注意到不少人面临相似困扰，担心自己被比较和淘汰。但是，将此归咎于企业间的内部竞争策略显得过于悲观。实际上，频繁招聘对企业而言成本高昂，它们追求的是效率和稳定，而非无谓的替换。

于是，关于每份工作，我们都应全力以赴，力求成长和收获。面对障碍，首先尝试沟通和解决，假如竭尽全力仍无法改变，适时的放手也不失为一种智慧。重要的是，对自己的选择负责，保持不屈不挠的精神，前方的道路才会更加宽广。

以上内容算是小编为大伙儿整理的入职一个月公司又在招聘我的岗位_入职一个月，发现公司还在招聘同岗位的人，我该如何办？全部内容了，希望可以帮助到各位小伙伴了解事情！

来源：多特软件站