前段时刻，奇瑞校招生李泽凯因拒绝参加周六会议并将邮件抄送给公司高层一事，在奇瑞集团内部及网络上引发广泛关注和热议。

据媒体报道，继“李泽凯群发邮件拒加班”事件后，奇瑞公司迅速出台新规：P5级别以下职员发送邮件需经领导审核。并且，公司还加强了对考勤治理的严格管控，进一步引发职员关注。

另有消息称，当事人李泽凯（被同事称为“凯哥”）已从奇瑞离职。凯哥本人随后在社交平台上发文确认了这一消息，并澄清自己并非被公司开除。他表示，正是因为早已决定离职，才敢于在邮件中直言不讳；而非因为无所顾忌才选择离开。他坦言，当前的工作内容与个人职业进展目标不符，于是做出了离职决定。

凯哥还透露，自己差不多制定了清楚的职业规划，接下来将专注于实现自己的目标。关于离职过程，他表示若真是不欢而散，自己一定会经过社交平台发声。但此次选择低调离开，正是为了避免给奇瑞带来不必要的困扰。他也强调：“截至目前，奇瑞方面并未主动找过我的烦恼。”

他进一步指出：“尽管我真的反对过度加班的文化，这一点值得批判和反思，但在处理我这件事上，公司并没有施加压力，我也理解企业的治理立场。”

回顾事件起因，此前奇瑞汽车事业部曾通知全体职员：周六上午进行培训，下午召开会议。这一安排引发了部分职员不满，尤其是校招新职员李泽凯。他在收到通知后马上撰写邮件回应，直言：“俺不中了，为啥要在周六培训？上午培训，下午还要开会，这合理吗？尹总不是讲过要杜绝‘把职员的时刻不当时刻’的行为吗？能不能真正落实一下？”

更引人注目的是，李泽凯将这封邮件抄送给了部门全体高层，包括集团二把手。此举直截了当导致原定会议被取消，并在公司内部激起强烈反响，上万名职员为其行为点赞，称其“讲出了大伙儿的心声”。

这一事件不仅反映了年轻一代职场人对工作边界和人文关心的重视，也折射出企业在治理方式与企业文化之间面临的挑战。

来源：多特软件站