在普工招聘过程中，各个工厂所采用的模式各不相同，以下是关于几种常见模式的具体解析：

1、高额小时工资制：尽管工厂内部实行同工同酬原则，即支付基本薪资、加班费用以及相应补贴，但这些收入会被转换成小时工资的形式。随后，劳务公司会在此基础上额外增加补贴，从而达到事先答应的高额小时工资标准。

2、一次性返还费用：同样基于同工同酬原则，工厂会在一定条件下提供一次性返费，例如职员打卡满55天即可获得相应的返费金额。

3、补差价制度：在这种模式下，工厂还是执行同工同酬政策，并且还会对每小时工作时刻额外发放一定数额的补贴。

4、纯粹小时工资制：在这种模式下，企业仅按照小时计算并支付工资。

5、打包价机制：此模式类似于高额小时工资制，即只需完成一小时的工作就能获得事先约定好的报酬，其具体操作细节并不涉及工人本身。

不管是实行同工同酬依然高价小时工资、打包价，实际上操作流程并无太大差异。只要工厂内部坚持同工同酬的原则，职员所获薪酬便与此相符。只是，劳务公司将这种薪酬折算成小时工资，并在补足相应的小时补贴后发放给职员。

当工厂并非单纯采用小时工资制时，职员实际拿到的还是是同工同酬待遇，不过规定了如三个月或若干天的特定期限内，企业会经过一次性返费、补差价、打包价、高额小时工资等形式进行额外补偿。

以富士康为例，全国各地的富士康均实行同工同酬政策，包括基础薪资加上加班费。但是，工厂与劳务派遣公司之间签订的劳务输出协议采用了打包价的方式。于是，虽然打工者的工资仍由基本薪资和加班费组成，在每个月末公布工时数据之后，由劳务公司负责将折算后的小时工资差额补给打工者，从而使他们可以获得相当于高额小时工资的待遇。

举个例子，假设A本月在成都富士康上班26天，拿到了包括底薪和加班费在内的总计4000元。厂方有工时表显示，A这26天共计工作了260个小时。而劳务公司向A答应的小时工资是28元/小时。

那么，依照计算得出：28元/小时×260小时=7280元

将该数值减去同工同酬应得的工资4000元，则等于3280元。

这意味着劳务公司需要额外支付给A3280元作为小时工资补贴。