同花顺数据显示，截至2月26日晚，今年以来A股有108家上市公司披露股权激励打算。计算机、通信和其他电子设备创造业，软件和信息技术服务业，橡胶和塑料制品业，专用设备创造业，电气机械和器材创造业等行业上市公司发布股权激励打算数量较多。其中，计算机、通信和其他电子设备创造业共有20家上市公司发布股权激励打算，居各行业首位。

很多公司激励人数较多

股权激励打算涉及职员数量从个位数到千位数不等，很多上市公司激励人数较多。

以海大集团为例，该公司日前发布的2024年股票期权激励打算（草案）显示，激励对象共计3745人，拟向激励对象授予的股票期权数量3400万份，约占激励打算草案公告日公司股本总额的2.0436%。

上市公司激励打算考核目标普遍分为公司层面和个人层面。以致欧科技为例，该公司披露的2024年限制性股票激励打算（草案）显示，拟向激励对象授予权益总计不超过401.5万股，占本激励打算草案公告时公司股本总额的1%。首次授予激励对象不超过47人。首次授予限制性股票的公司层面考核年度为2024年至2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2023年为业绩考核基准，2024年至2026年营业收入增长率目标值分别为25%、56.25%和95.31%。激励对象绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

稳定核心人才

中信建投证券研报显示，上市公司股权激励机制逐步健全，有利于进一步稳定核心人才并调动团队积极性，努力完成中长期战略目标，助力上市公司再创佳绩。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对中国证券报记者表示，股权激励打算是经过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们可以以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期进展服务。股权激励能够替代一部分工资薪酬，以股权支付的方式吸引人才，是股权激励真正的目的，应避免将股权激励作为一种市值治理工具。

盘和林表示，上市公司按照进展时期可分为导入期、风险期、成熟期和衰退期。成长期上市公司实施股权激励打算，一方面能够用股权代替现金支付，规避企业现金流不足的咨询题，另一方面能够调动核心职员积极性。关于衰退期企业来讲，企业盈利能力开始走下坡路，职员为企业制造收益的可能性较低，如今股权激励往往很难行权，需要投资者予以甄别。

职员持股打算持续增多

除发布股权激励打算外，近期，很多上市公司还发布了职员持股打算。同花顺数据显示，今年以来已有58家上市公司发布了职员持股打算。

仅2月26日晚，就有正泰电器、贝肯能源等上市公司发布职员持股打算草案。

很多公司董监高参与到职员持股打算中。依照正泰电器公告，此次出资参加2024年职员持股打算的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级治理人员和职员不超过82人，其中公司董事、监事及高级治理人员8人。本职员持股打算资金总额上限为29613.255万元。职员持股打算的股票来源为公司回购专用账户回购的股份。

另以李子园为例，公司近日披露的2024年职员持股打算显示，参与对象为公司（含子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级治理人员、中高层治理人员、核心业务（技术）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。首次受让部分的参与人数不超过379人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级治理人员不超过10人。

发布职员持股打算的58家上市公司中，有25家参与职员持股打算的职员数量占总职员比例超5%，有14家超10%。和邦生物、恒逸石化、雪人股份等公司参与职员持股打算的职员数量逾1000人。