公务员面试的时候考官都会咨询哪些咨询题？

公务员面试的题目要紧出在处理关键、忽然、棘手的行政性质的题目。

公务员面试题目(35岁考上公务员后悔死了)

比如，在北京前年的公务员面试中有一道如此的题目：你负责采购单位的一批电脑，张领导讲要买品牌机，气派；王领导讲要买兼容机，实惠。你要如何办？这就涉及到人际关系和上下级、上级之间的关系调和咨询题。

还有一道国家公务员考试的面试题，是咨询假如你是导游，带队第一次去往新的旅游线，在景区忽然有队员浮现食物中毒的症状，你如何办？这要求的是你处理忽然、紧急事务的能力。

事实上，考这类题目往往要求你的是稳重，以及大局观，既要面面俱到又要事事抓在点上，更况且面试的咨询题往往有彼此的重复性和模式化，并不难应付。第一个咨询题看似棘手，而且不少人也会为难自己的立场，又难讨好上级又怕下属讲自己谄媚，事实上这类题目的回答模式算是两不得罪，另立山头。自己去做市场调研，分析品牌机和兼容机的优劣，自己做主选择一类，而且和张领导解释你买的电脑式样好，质量也靠得住；对王领导则讲明电脑的价格和其他的电脑相比是比较低的，而且性能也不差。如此，算是这一道题目的解题技巧，实际上，并不难。公务员面试普通采用的是结构化面试，算是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时刻准备和说解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。

现在有部分地区差不多开始采用无领导小组讨论的方式，算是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话。

公务员面试题型分类及答题思路

公务员常见面试题有5种：人际关系、组织策划、综合分析、应急应变和演说题。

公务员面试题型

相应的答题思路：

1.人际关系题普通内容基本上被领导批判了，和同事闹矛盾了之类的如何办。

关于这类咨询题，首先要正确归因。分析和同事上级相处过程中哪里做得不对，自己哪里出了咨询题。然后去与同事上级沟通化解误会，并讲明自己接下来会如何纠正，保证工作高质量、高效率地完成，构建一个高质高效和谐团结的工作环境。

2.组织策划题普通是组织一个活动，咨询如何筹备之类的。要紧有宣传、调研和培训。

关于这类咨询题，首先要认识到这项工作的意义，然后做前期调研，做宣传组织之类的。最后一定要了解宣传/培训效果，惩前毖后总结经验，及时作出改进，做出复盘反思，分析不足，为下次工作提供经验。

3.综合分析题算是对一个现象、一句话如何看。综合分析题普通从：缘故、咨询题、妨碍、意义、对策五个方面来答,缘故和对策什么时候都能够去分析,题干信息没有明确导向，既有好处，又有坏处的时候，好处谈意义，坏处谈咨询题,题干基本上咨询题的时候，就不用谈咨询题和意义了，谈谈有什么妨碍题干基本上好处的时候，就不用谈咨询题和妨碍了。

4.应急应变题，关于一些特别紧急的事件，要马上处理，抓重点并且又统筹兼顾，而且大多数场景都有明确的处理流程和规定。

5.演说题，普通有限定题目和自拟题目。开头可用有人讲…有人讲…还有人讲…引入演说话题,然后对话题进行分析，相当于一道综合分析题。

公务员面试题目普通都有哪些？

最简要的说考两类题：智能型题目和情景型题目。前者指的是综合分析，考的是智商，考的是考虑力，考的是知识积累度，考的是封侯拜将的潜力。后者指的是人际沟通、组织治理和应急应变等，考的是情商，考的是执行力，考的是做人办事的能力，考的是一名新公务员习惯新环境的能力。另外个别省还会考一考演说题、情景模拟题等

国家公务员考试面试考什么题型？

2019年国家公务员面试考试有6道题，其中4道是公共题，包括组织能力，沟通能力，协调能力，调研能力。另外2题是专业题，这与你报考的岗位密切相关，如那个岗位工作的要紧职责，内容，改革最新动态等。

国家公务员考试面试考什么？2023国考面试题型有哪些？

国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，笔试经过后还须参加面试，惟独笔试和面试都经过才能进入政审、体检环节，以致最终被录取。2023国考笔试差不多结束，大伙儿是不是要开展准备面试的复习备考了？那么，大伙儿明白国家公务员考试面试考什么吗？明白2023国考面试题型有哪些吗？接下来高顿公考小编带大伙儿了解一下。

一、国考面试形式

国考面试的形式要紧有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试，要紧考察考生的综合分析能力，言语表达能力，打算组织能力，抗压能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧等内容。

二、国考面试题型

国考面试的题型一共有4种题型。

1、综合分析题

综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会浮现题目表态不正确和分析内容过少，没话讲的事情等。这些咨询题的浮现，最根本的缘故算是分析能力不强，缺少正确的分析办法。

关于综合分析类题目怎么更正确，更全面的作答，可采取两种办法：题干信息分析法和结合实际分析法。

2、情景应变题

情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常浮现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。

情景模拟类的题目咨询法往往比较明确，普通为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。

3、人际交往技巧题

人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查如何看待，一方面考查如何化解。这种题目本质上测查的算是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项算是解决处理咨询题的能力，要明白公务员除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决咨询题。

4、打算组织协调题

在公务员面试中经常会浮现组织活动类型题目，目的是测查考生的打算能力、组织能力。于是考生能否结合实际事情把活动组织好是得高分的关键。

以上算是高顿公考小编给大伙儿介绍的国考面试形式和题型的相关内容，大伙儿能够参考上述内容，提早进行复习备考，早备考、早上岸！

国家公务员结构化面试题型有哪些？

您好，中公教育为您服务。

从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，于是，结构化面试差不多成为目前公务员录用面试的基本办法。下面江苏公务员考试网就对结构化面试的基本题型做一简要分析，以帮助考生高效备考。

(一)综合分析题

公务员结构化面试中，经过对考生综合分析能力的考查，推断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出咨询题的症结，较好地完成工作。并且还要认清事物，找出解决咨询题的方法。正因为这样，在公务员结构化面试中，对综合分析咨询题能力的测试不单单停留在分析咨询题寻找缘故上，往往还伴随着对解决咨询题能力的考核，能够讲是一篇小型的申论。例如：

某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。

(二)情景处理与应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的办法，妥善解决咨询题的能力，通俗地说算是应对变化的能力。此类试题考查的内容算是考生在面对这些突发事情或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的事情下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发事情时，能否迅速找到解决方法，思考周到细致，办法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在妨碍，有序应对突发事情。例如：

你正在办公室接待一批情绪兴奋的上访人员，这时，上级领导忽然要在15分钟后到你部门视察工作，你将怎么处理?

(三)人际交往意识与技巧题

人际关系要紧包括处理冲突的能力、建立关系的能力、讲服与妨碍他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：

领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你如何办?

(四)打算组织协调题

打算组织协调题直截了当考查考生解决咨询题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会依照考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，经过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，然而不少考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如：

年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该如何做?

(五)求职动机与拟任职位匹配性题

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如：

请你做一下自我介绍。

(六)串词编故事类

串词通常被称为串词连句，要求在短时刻内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(普通是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编讲故事要紧是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。串词编故事类题要紧测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如：

用“激动、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。

(七)发散想象类

发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如：

“面对世界地图，你会想到什么?”

(八)即兴演说类

即兴演说类试题应用性较强，具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。如：

大学生卖猪肉引起社会多方关注，请你就此事做一个三分钟演说，题目“行行出状元”。

(九)材料题

面试中的材料题，是最近几年在地点考试中浮现的新题型，面试的材料对作答有指导意义，考生都需要依托材料又超越材料。如：

背景材料：春节前，杭州市、区两级面向特殊群体发放2亿元政府消费券，受到了社会各界的高度关注。数据显示，截至2009年2月20日，杭州六城区累计发放消费券665272份，完成总发放数的99.79%。据悉，第二时期发放消费券共分五类。包括政府消费券、旅游消费券、社会消费券、转移性消费券和教育培训消费券。初步打算，额度共计6亿元。

(1)结合所给的背景材料，谈谈你的看法。

(2)如果你是政府的一名工作人员，领导安排你对消费券发放、使用等事情做一次调查，你将怎么确保调查结果的真实?

(3)现在要对消费券发放工作作一个总结，向领导汇报。假设考官算是你要汇报工作的领导，请你现场作一个简短的汇报(相关信息能够虚构)。

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公务员考试中面试时都咨询什么样的咨询题？谢谢

距离8月6日的2010安徽公务员面试考试生活逐渐临近，为了更好地指导各位面试考生高效率冲刺，深刻理解结构化面试并夺取高分，我们走访了合肥万学教育培训学校校长，万学金路公务员面试辅导名师陈一铭老师，给我们谈谈对于应用辩证思维解答面试咨询题。

记者：什么是辩证思维和非辩证思维呢？

陈一铭：我们的大脑很非常，非常喜欢“一根筋”地看咨询题，有个成语叫做“心直口快”讲的算是那个意思。“心直”的意思算是讲思维走直线，看咨询题很容易“一边倒”，比如看见大街上乱扔垃圾就劈头盖脸批评一番，看见“啃老族”就大骂一通，这基本上思维的倾向造成的。不够全面和立体化，事实上这算是非辩证思维的意思，不少人思路打不开，看咨询题觉得没啥好讲的，或者就那么几句话讲完了，或者直截了当卡着，这距离公务员面试的要求基本上很遥远的。面试需要我们对一个咨询题系统科学的表示，而不是“闲聊式”的泛泛而谈，为此就需要运用辩证思维打开思路，相信“存在即合理”的，然后逐渐探究现象的本源。简单理解辩证思维算是“有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随”，总而言之一句话算是面面俱到，可能讲到这不少人会误以为辩证算是正反面兼顾，事实上不是那个意思，“正反”不过辩证思想的一种而已，关键是多面化透彻地理解咨询题。

记者：辩证思维在面试中发挥什么样的作用呢？

陈一铭：在我们多年的教学中，我们发现“撬开”学生的嘴确实好难，看什么咨询题非常倾向一边倒，根本发散不开，更谈不上“创新点”或者“深度点”。面试算是如此，一道题目的时刻惟独短短五分钟时刻，考虑的时刻约一分钟，这就对我们提出了极高的要求，事实上其实不是五分钟决定成败，而是一分钟明白输赢。辩证思维有利于我们快速打开思路，扩大咨询题外延，如此根本就不必担心无话可讲了，具体到每个论点讲的好坏就看考生的理论功底，只是那个好讲，能够经过我们的理论教学来弥补。比如我常出的一个题目，都市让日子更美好你如何理解？大伙儿都明白这是上海世博会的主题，相信不少人都会说一大堆都市如何样让日子更美好的话题，而且对世博会大加赞扬，这是大多数人的观点。而作为辩证的思维看咨询题，上面讲的那么多不过咨询题的一面而已，也算是美好的一面。由美好我们想到糟糕，由都市我们想到农村，这算是辩证思维的咨询题。都市真的让日子更加美好，然而我们也要注意都市化进展过程中浮现诸多咨询题，比如交通拥堵和都市空气污染咨询题等，弄不行都市算是让日子更糟糕了，并且把农村和都市放在一起我们很容易发现另一个咨询题，城乡差别的咨询题，于是我们党和政府出台加快新农村建设的重大举措，逐步缩小城乡差别，也算是讲仅仅让都市的人们过上美好的日子是不够的，我们也承认都市真的让日子更美好，然而我们要看到的事实是我们广大地区和广大人口基本上农村和农民，我们中国是农业大国，我们要让农民够过上美好的日子，而不是“都市很美好，农村不美好”，大伙儿好才是确实好的社会才能称之为“和谐社会”。找到这些论点，好不行相信你一眼就能看得出来，我们在安徽万学金路公务员培训课堂上会特意重点说怎么培养这种辩证思维。

记者：那算是讲辩证思维是面试智慧的光芒了？

陈一铭：是那个意思。事实上那个不新鲜，不过我们故意识地把这些东西纳入了公务员面试培训的课堂，进而提升考生综合分析咨询题的能力以及考察思维的灵便性。古往今来，辩证的思维基本上“闪闪发光”的讲，比如我们举一些给大伙儿体味：“君子坦荡荡，小人常戚戚”，

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“学而不思则罔，思而不学则殆”，“己所不欲，勿施于人”，“害人之心不可有，防人之心不可无”，“人无远虑必有近忧”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“十年树木，百年树人”。这些句子都体现了我们祖先智慧的光芒，读起来朗朗上口，除了对仗工整之外，最重要的算是辩证思维，现代的也有，比如“爱情使人不记得时刻，时刻也让人不记得爱情”，“别谈钱，伤感情，别谈感，伤钱”，“不要咨询国家为你们做了什么，先咨询你们为国家做了什么”，“我对日子幽默算是喜剧，日子对我幽默算是悲剧了”，“我不要把自己撕碎了变成别人，我不要把别人撕碎了变成自己，”，

记者：那在以往安徽公务员面试考试中可有类似题目？

陈一铭：固然有，这属于综合分析题目的一种，而且是面试考试的第一题，事实上大伙儿都明白答好第一题的重大意义，俗话讲好的开始时成功的一半，安徽公务员面试共计四道题，那么第一题回答的怎么直截了当决定了考官对你的第一印象。远的不讲，我们就以2009安徽公务员面试真题为例，比如咨询到：“日子中最难的情况是讲不，你如何看？”，事实上拿到这类题目第一个论点必须明确的提出来是：“在日子中，我们一定要相互帮助，要乐于助人”，这算是辩证思维的体现之一，接下面再说其它的论点。还有咨询道“决定你命运的是晚上八点到十点，你如何看”，首先提出的论点自然是：“今日事今日毕，白天的工作一定要高效率的完成做好，不应推脱”，其他的论点比如学习了等等论点，放到后面说；还有：“常在河边走，怎能不湿鞋？你如何看”，首先提出的论点是：“我压根就不去河边走，我离河远远的”，事实上寓意大伙儿都很清晰，不必多讲；再如一些其它的题目：“对于善意的谎言，你如何看”，我啥都不讲，我先明确地提出论点：“做人一定要诚信，这是必须的”。再入我们前面提到，看到大街上乱扔垃圾的现象，你有没有想到作为城建部门是不是设置的垃圾桶太少了，大伙儿不可能吃一个香蕉皮没地点扔，就揣怀里吧？这算是咨询题一面，而不是一味地批评不文明如何如何，“啃老族”的咨询题也是这样，那个情况的产生也有社会的缘故，比如讲就业压力大，大学毕业生工资水平普遍不高等，他不啃老，啃谁呢？总不能去抢银行吧？所以我们作为党政部门一定要进展经济同时不断提高工资水平。辩证的思想始终指导着我们前进，总能发现普通人的眼光看不到的内容。

公务员面试5大经典题型都有哪些？

第一类：情景应变题

从近年公务员面试情景应变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站治理人员，你如何办?

第二类：综合分析题

(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。

公务员面试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，都是所有系统的面试试题中，综合分析题基本上一道必不可少的题目。于是，建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。

社会热点是公务员面试综合分析题的必考内容，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，关于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

(3)哲理性考查日久弥坚。

这意味着公务员面试有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务职员作中必须具备的一种“杀手锏”。

第三类：人际关系题

公务员面试人际关系题的考查有由多重关系向单纯关系转变的趋势，注重考查与领导、老同志的关系。

【例】小赵和你是同事，平时做事很慎重，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时刻，你如何处理?

第四类：组织治理题

往常，传统的组织治理类题型基本上考查公务员面试考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你怎么组织?”关于如此的咨询题考生在作答的时候，不管是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个时期进行作答，如此的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

近年，国家公务员面试的打算组织协调题发生了转变，咨询题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，特意侧重考生对某一个方面的考查，如常咨询“调查过程中重点注意什么”、“怎么保证调查结果的真实性”、“经过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等咨询题，如此考生就无法彻底中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体事情进行分析，也是鼓舞考生跳出套路，答出特点。

第五类：自我认知题

自我认知题是对公务员面试考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。以自我介绍为主体，多有追咨询(题干中有两咨询、三咨询)，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。

公务员面试5大经典题型都有哪些?各位考生都清晰了吗?希望各位考生都能认真备考，顺利经过考试。更多对于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

来源：今日热点