小栢给大伙儿谈谈事业单位处分，以及事业单位处分有哪几种类型应用的知识点，希望对你所遇到的咨询题有所帮助。

事业单位处分(事业单位处分有哪几种类型)

1、一、受行政纪律处分人员的工资待遇;二、受党纪处分人员的工资待遇;三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理;四、受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理;五、被法院宣告无罪或判决免予刑事处分后的工资处理;六、停职审查期间工资处理。

2、机关事业单位工作人员受行政纪律处分后工资待遇的有关规定参考文号：浙人奖[1994]110号、浙人奖[1995]153号、浙人薪[1999]169号、浙人薪[2002]79号1993年，《国家公务员暂行条例》颁布和国家机关、事业单位实行新的工资制度后，国家机关和事业单位分别执行不同的惩戒法规和不同的工资标准。

3、依照《国家公务员暂行条例》规定，机关工作人员行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，降职、开除留用察看不作为行政处分的种类使用。

4、事业单位工作人员仍参照国务院1957年颁布的《对于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行，其中降级、降职不作为行政处分类型。

5、如此，事业单位工作人员纪律处分的种类为警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除六类。

6、>>>事业单位笔试提升打算，0元免费听下面分别介绍受这几类处分人员的工资待遇：1、受警告处分的：工资待遇基本不受妨碍，处分期普通为半年，可参加年终考核，年终考核称职(合格)的，也能够按时晋升职务工资、级别工资档次。

7、2、受记过、记大过处分的：普通处分期为一年，现在享受的工资待遇不变。

8、但在处分期间不得晋升工资档次，同时正常晋升工资档次的考核年限也要受妨碍。

9、3、受降级处分的：适用于机关干部，处分期为一年。

10、在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。

11、妨碍正常晋升的考核年限，在处分期间不得晋升职务工资档次。

12、级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的，取消其一级倒级差工资。

13、正常晋升级别工资的考核年限重新计算。

14、4、受降职处理的：适用于事业单位治理人员，从受处分的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。

15、5、受撤职处分的：适用于机关干部、事业单位治理人员，处分期普通为两年，在受处分期间可参加年终考核，但不定等次，妨碍正常晋升考核年限的计算。

本文到这结束，希望上面文章对大伙儿有所帮助。

来源：今日热点