9级工伤赔偿明细

【法律分析】：工伤九级赔偿标准：1.赔偿职员的医疗费，依照医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。2.赔偿伙食补助费。3.赔偿职员到外地治疗的交通、食宿费用。4.赔偿职员后续进行康复治疗的费用。5.工伤导致职员日子不能自理的，要赔偿日子护理费。6.工伤导致职员残疾的，要赔偿一次性的伤残补助金，工伤九级为职员九个月的工资。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供要紧日子来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属能够享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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九级伤残工伤赔偿标准一览表八级伤残工伤赔偿标准一览表

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9级工伤赔偿标准一览表

一、工伤九级伤残赔偿标准

1、工伤九级伤残赔偿标准具体如下：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤医疗费用报销范围有哪些

工伤医疗费用报销范围有以下：

1、工伤保险参保人，在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直截了当相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直截了当相关的门诊、住院的医疗费用。

9级工伤赔偿明细

九级工伤赔偿标准明细包括:医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、日子护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。

劳动者因工负伤，九级伤残的，获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

河北省九级伤残工伤赔偿标准一览表

河北省工伤九级赔偿清单：

1、一次性伤残补助金（本人九个月工资）：月工资×9个月

2、一次性医疗补助金（河北省在岗工资×14个月）：6314.58元14个月=88404.12元

3、一次性伤残就业补助金（河北省在岗工资×6个月）：6314.58元×6个月=37887.48元

4、停工留薪期工资：受伤前月工资×停工留薪期限

九级伤残工伤赔偿标准一览表八级伤残工伤赔偿标准一览表

5、住院伙食补助：住院天数×30元/日

6、护理费：护理人员日工资×住院实际天数

7、交通费：依照票据实报实销。

8、劳动能力鉴定费。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

九级伤残工伤赔偿标准一览表八级伤残工伤赔偿标准一览表

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)日子不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的日子护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合并且，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合并且，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构能够根据本法第六十三条的规定追偿。

来源：今日热点