近期，重庆市的一起对于教师节礼物的劳动纠纷案件引起了广泛关注。前三峡幼儿园园长，王某仙（化名），因为在2023年教师节前同意了学生赠送的价值6.16元的巧克力，被幼儿园依据教育部2014年发布的相关禁令认定为违规，从而遭到解雇。对此决定不满，王某仙经过法律途径维权。

一审判决中，九龙坡区人民法院站在王某仙一边，认为该礼物的价值微不足道，且源于小孩的纯真情感，不应视为违规。并且，批判幼儿园在未尝试内部调整的事情下直截了当解约，操作欠妥，判定幼儿园违法解雇，需支付赔偿。但是，双方都不惬意此结果，提出上诉。

在二审过程中，由于缺乏新证据，重庆市第五中级人民法院维持了一审的判决结果，认为原判决准确无误。这起案件揭示了教育领域内规范与人情之间的微妙平衡咨询题。

期间，三峡幼儿园的一位理事会成员向媒体展示了监控录像，证实了送礼的情景。尽管王某仙在家长会上展示了自己已将巧克力分享给小孩们的视频，幼儿园方面仍坚持认为园长同意任何礼物都违反规定，妨碍幼儿园形象和家长信任。

此案例突显了教育工作者在遵循教育部严格规定的并且，也需智慧地治理与学生及家长的关系，避免简单的举动引发复杂后果。幼儿园在执行规定时亦应体现更多灵便性和公正，确保职员有改正的机会，共同努力制造一个和谐的教育氛围。

目前，王某仙对进一步的采访请求保持沉默。

此事件再次聚焦于教育领域的规范化治理和人性化处理之间的界限，提醒所有教育机构在维护原则的并且，不可忽视人性化的考量。

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来源：多特软件站