疾病假期是公司为职员提供的福利。为确保这一福利的有效实施，各地点政府都对疾病假期期间的薪资待遇做出了相关规定。假如职员在疾病假期期间从事经营业务，可能存在滥用福利的事情。

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我现在正在休病假，我的病假理由充分，我也向单位提供了真实的完整医院证明，彻底符合公司的病假规定，公司也批准了我的病假申请。那我在那个病假期间是否能够从事兼职呢？

上海申浩律师事务所（并且也是南京分所的驻地代表）的徐丽慧律师回答讲：

不好。既然你差不多请了病假，那就意味着你不能工作，需要在家或医院同意治疗。假如你能做兼职，那就表示你有能力工作，就不应该请病假，所以在病假期间你不应做兼职。假如你在病假期间做兼职或从事其他工作，一旦被雇主发现，他们能够认定你违反了公司规定，严重的事情下甚至能够解除你的劳动合同而不需支付赔偿金。

徐丽慧律师解释道：

《对于加强企业伤病长休职工治理工作的通知》第四条规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。

机关、事业单位、社会团体和企业不得聘请伤病休假职工。

对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限令其返回单位复岗。

经批判教育仍不改正的，可依照《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定进行处理。”

于是，在疾病休假期间，职员不得从事任何有收入的活动。

假如公司查明职员在外部从事其他有收入的工作，它能够停止该职员的伤病保险待遇，拒绝报销医疗费用，并限时要求其返回工作岗位。

《劳动合同法》第三十九条提到：

“劳动者并且与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。”

这一条款不仅适用于职员疾病假期期间，也可应用于正常的上班时刻。

劳动者在合法享受劳动权利的并且，也应该遵守劳动纪律和职业道德。侯某违反了基本的职业道德，并且也违反了单位的规章制度，公司依据规章制度解除劳动关系，并无不当之处。

依照《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者浮现以下事情之一时，雇主能够解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合招聘条件；

2.严重违反雇主的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，对雇主造成重大损失；

4.劳动者并且与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重妨碍，或者经雇主指出后，拒绝改正；

5.因第二十六条第一款第一项规定的状况导致劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

徐丽慧律师在上海从业超过十年，擅长商业诉讼与仲裁，应收账款，经济纠纷，劳动案件，知识产权案件，房地产案件，复杂执行案例，法律英语翻译，兼并收购，提供各类法律问服务，刑事辩护，为多家企业提供法律顾咨询服务。她是上海申浩律师事务所的合伙人。

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来源：多特软件站