《年会不能停！》因为有白客和大鹏的主演，从一开始就被默认为是一出笑闹喜剧。但是，这部电影不仅呈现了可笑的故情况节，更深入剖析了当下职场生态和劳动关系。

三位主角分别代表了三种不同的打工人状态在当下职场的真实事情。首先是大鹏饰演的胡建林。电影的开头即展现了他的形象，讲明了这位角色在工业时代劳动者进入互联网时代后的境况。他被调去总部，反复询咨询领导他为何被调去，并自解释讲可能是因为他连年基本上先进工作者，总部要为年轻人树立榜样。

这种情节显然是一种讽刺。胡建林并非因什么原因巧合而升职加薪，而是为了突出喜剧效果而显得春风得意。实际上，他作为高级钳工在互联网时代差不多完全落伍，不理解互联网公司工作流程和新鲜术语，甚至走到了被淘汰的边缘。

于是，胡建林在电影后半段的角色转变缺乏讲服力。虽然他对工作一无所知，但总部的领导教了他一些“驭人之术”，使他在职场游刃有余。这看似夸张，但在大公司里，人浮于事和形式主义是常见咨询题。既然胡建林在这种环境中被同化，他又怎么能忽然找回初心呢？

也许，本片的创作者想要表达的是，在现代企业人际关系冷漠的背景下，从前的真诚友谊更值得珍惜。尽管那个观点在理论上没错，但在现实环境中却是空中楼阁。从某种意义上说，这也是本片的局限，它只停留在了对职场的“玩梗”层面上的反思。

继续是白客饰演的马杰。马杰是个有点油滑、有点老练的公司员工，总是能洞察咨询题的本质但选择保全自己。他在整部电影中的角色定位很值得玩味，因为他总是被不同的势力推着走，几乎一直处于被动局势。被领导PUA时，他自我安慰；发现胡建林是调错位置时，他不过默默观察局势的进展；职业生涯即将终结时，才被胡建林鼓动选择背水一战。

不管是聪慧明智依然庸俗市侩，马杰更接近当下的打工人心理，他心中怀有不平，但却无法提出更多解决方法。打工人本身不过庞大系统中的一环，甚至可能不过其中的一个螺丝钉，想靠个人力量对抗整个系统显然是不现实的。

最后是庄达菲饰演的潘怡然，她代表着本片的理想主义。她敢直言不讳地指出职场上的不平之事，即使遭到排挤和抵触也从不退缩。虽然她不过默默工作在不被重视的岗位上，作为外派职员缺乏“身份”，但她从未失去对工作的热情和价值的追求，还希望经过努力来证明自己的价值。

毫无疑咨询，主创希望观众能与那个角色产生共鸣，不要失去刚入职场时的锐气。但是，比较残酷的事实是，潘怡然是三位主角中最没有存在感的一个。不管是叛逆精神依然敬业精神，打工人们需要的是一个能稳定工作的环境，而不不过本片提供的心理鼓舞。

总之，《年会不能停！》准确地抓住了打工人情绪的价值。无效的加班文化、无休止的会议、形式主义等现象，当打工人们在电影院里看到这些场面时，想必会心一笑。一整年的辛勤工作，可以享受心理按摩带来的舒适感，即便不过暂时的，也是一件好事。

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来源：多特软件站